Blue HORIZONS
16 Courses
Θέμα 1: Μαθήματα κατάρτισης για ενήλικες με αυτισμό που θέλουν να ενταχθούν στην αγορά εργασίας
Αρχική αξιολόγηση
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScDgOWSl4PJwvS08FEve4FvP6yj7G2PIjRuMPsaJhMttB8ndg/viewform
Θέμα 2: Βρείτε μια δουλειά! Πώς να κάνετε αίτηση για εργασία
Βρείτε μια θέση εργασίας! Πώς να κάνετε αίτηση για εργασία
*Η απώλεια θέσεων εργασίας δεν είναι κάτι που θα ήθελε κανείς, αλλά ειδικά τα τελευταία χρόνια, ο αριθμός των ανέργων σε όλο τον κόσμο έχει αυξηθεί σημαντικά. Οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης οδήγησαν σε μείωση του αριθμού των θέσεων εργασίας, σε διεύρυνση του φάσματος των διαθέσιμων υποψηφίων ως αποτέλεσμα της αναδιάρθρωσης και αύξηση των απαιτήσεων των εργοδοτών σε σχέση με τους εργαζόμενους. Ο ανταγωνισμός για μια θέση εργασίας γίνεται όλο και πιο σκληρός.
*Είναι πολύ σημαντικό να έχετε ακριβείς και πλήρεις πληροφορίες σχετικά με τις εναλλακτικές λύσεις και τις ευκαιρίες απασχόλησης. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να ξεκινήσει μια διαρκής προσπάθεια για την εξέταση όλων των πηγών πληροφόρησης στον τομέα: του εξειδικευμένου τύπου, του διαδικτύου, των πρακτορείων προσλήψεων. Έτσι, η εύρεση εργασίας απαιτεί χρόνο, υπομονή και προσπάθεια. Είναι απολύτως απαραίτητο κατά την επιλογή μιας θέσης εργασίας να λαμβάνει κανείς υπόψη τις κλίσεις και τις ικανότητές του, τις συνθήκες και τις απαιτήσεις της επιθυμητής θέσης εργασίας.
*Αυτό το μάθημα προορίζεται να αποτελέσει βοήθεια για όσους αναζητούν εργασία και περιέχει βασικά στοιχεία για τον τρόπο σύνταξης ενός βιογραφικού, μιας επιστολής προθέσεων που πρέπει να δημιουργήσουμε κατά την αναζήτηση εργασίας.
Θέμα 3: Πώς και πού μπορείτε να ενημερωθείτε για πιθανές θέσεις εργασίας (κενές θέσεις εργασίας);
1. Οι μικρές αγγελίες είναι η πρώτη πηγή πληροφόρησης, αλλά υπάρχουν μερικά πράγματα που είναι λιγότερο γνωστά γι' αυτές τις αγγελίες: πολλές ευκαιρίες εργασίας δεν ανακοινώνονται ποτέ. Μερικές φορές, όταν κάποιος βλέπει την αγγελία, η θέση έχει ήδη πληρωθεί. Την αγγελία την βλέπουν πολλοί άνθρωποι, οπότε ο ανταγωνισμός μπορεί να είναι πολύ μεγάλος, αλλά δεν χρειάζεται να βασίζεστε αποκλειστικά σε αυτή την πηγή πληροφόρησης.
2. Τα γραφεία ευρέσεως εργασίας είναι πολύ χρήσιμα εάν έχετε καλή επαγγελματική κατάρτιση σε έναν τρέχοντα τομέα.
3. Άμεση επαφή με ιδρύματα ή εταιρείες. Είναι πολύ σημαντική η ικανότητα: παρουσίασης, τρόπος επικοινωνίας, ικανότητα να σας κάνει ευχάριστο, με αυτοπεποίθηση και αυθορμητισμό. Εάν είναι δυνατόν, τηλεφωνήστε πρώτα για να μάθετε το άτομο που προσλαμβάνει. Αν καταφέρετε να μιλήσετε στο τηλέφωνο με το άτομο αυτό, να είστε σύντομοι, ευγενικοί και ουσιαστικοί. Ένας άλλος τρόπος να επικοινωνήσετε με το άτομο αυτό είναι μέσω επιστολής ή απευθείας (αν έχετε πολύ καλές επικοινωνιακές δεξιότητες, ευχάριστη κοινωνική παρουσία).
4. Οργανισμοί απασχόλησης και κατάρτισης. Αυτά τα γραφεία παρέχουν όλες τις υπηρεσίες και τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να βρείτε δουλειά.
Θέμα 4: Πώς και πού μπορείτε να ενημερωθείτε για πιθανές θέσεις εργασίας (κενές θέσεις εργασίας);
1. Οι μικρές αγγελίες είναι η πρώτη πηγή πληροφόρησης, αλλά υπάρχουν μερικά πράγματα που είναι λιγότερο γνωστά γι' αυτές τις αγγελίες: πολλές ευκαιρίες εργασίας δεν ανακοινώνονται ποτέ. Μερικές φορές, όταν κάποιος βλέπει την αγγελία, η θέση έχει ήδη πληρωθεί. Την αγγελία την βλέπουν πολλοί άνθρωποι, οπότε ο ανταγωνισμός μπορεί να είναι πολύ μεγάλος, αλλά δεν χρειάζεται να βασίζεστε αποκλειστικά σε αυτή την πηγή πληροφόρησης.
2. Τα γραφεία ευρέσεως εργασίας είναι πολύ χρήσιμα εάν έχετε καλή επαγγελματική κατάρτιση σε έναν τρέχοντα τομέα.
3. Άμεση επαφή με ιδρύματα ή εταιρείες. Είναι πολύ σημαντική η ικανότητα: παρουσίασης, τρόπος επικοινωνίας, ικανότητα να σας κάνει ευχάριστο, με αυτοπεποίθηση και αυθορμητισμό. Εάν είναι δυνατόν, τηλεφωνήστε πρώτα για να μάθετε το άτομο που προσλαμβάνει. Αν καταφέρετε να μιλήσετε στο τηλέφωνο με το άτομο αυτό, να είστε σύντομοι, ευγενικοί και ουσιαστικοί. Ένας άλλος τρόπος να επικοινωνήσετε με το άτομο αυτό είναι μέσω επιστολής ή απευθείας (αν έχετε πολύ καλές επικοινωνιακές δεξιότητες, ευχάριστη κοινωνική παρουσία).
4. Οργανισμοί απασχόλησης και κατάρτισης. Αυτά τα γραφεία παρέχουν όλες τις υπηρεσίες και τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να βρείτε δουλειά.
Μέθοδοι αναζήτησης εργασίας! Παραδοσιακές και μη παραδοσιακές.
Θέμα 5: Μέθοδοι αναζήτησης εργασίας. Παραδοσιακές και μη παραδοσιακές
1. Διαφήμιση
Οι υποψήφιοι θα υποβάλουν αίτηση μόνο για τις ευκαιρίες που υπάρχουν στον γραπτό τύπο ή σε ηλεκτρονική μορφή. Μία από τις παλαιότερες και απλούστερες μεθόδους αναζήτησης εργασίας είναι οι πληροφορίες από τις ανακοινώσεις που δημοσιεύουν οι δυνητικοί εργοδότες σε πολυάριθμα έντυπα, διαφημιστικές εφημερίδες, εθνικές εφημερίδες, οικονομικά περιοδικά, εξειδικευμένα έντυπα κ.λπ. και μπορούν επίσης να δώσουν διαφημίσεις σε εφημερίδες και εξειδικευμένα έντυπα.
Οι πληροφορίες που πρέπει να περιέχει μια αγγελία:
* Την ακριβή περιγραφή της επιθυμητής δραστηριότητας -πρέπει να υπάρχει στον τίτλο και να " τραβάει το μάτι" (έντονα, πλάγια, κεφαλαία γράμματα,).
* Γνώσεις, δεξιότητες και επαγγελματική εμπειρία (π.χ. εμπειρία στο σχεδιασμό, την εγκατάσταση και τη συντήρηση συστημάτων αυτοματισμού στη βιομηχανία τροφίμων). Αποφύγετε την απαρίθμηση όλων των δεξιοτήτων και γνώσεων, είναι προτιμότερο να αναφέρετε απλώς τις σημαντικές.
* Ο τομέας δραστηριότητας που αναζητείται (π.χ. αναζητώ δραστηριότητα σε εκδοτικούς οίκους για περιοδικά, διαφημιστική εταιρεία).
* Η πόλη και η ηλικία-συχνά δεν είναι απαραίτητη, αλλά εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό ορόσημο για τον εργοδότη. Κατ' αρχήν, όσο νεότερος είναι κάποιος, τόσο μεγαλύτερες είναι οι πιθανότητες να βρει μια νέα δραστηριότητα. Σε ορισμένες θέσεις εργασίας, ιδίως στη διοίκηση, αναζητούνται άτομα με συγκεκριμένες δεξιότητες, οπότε είναι μεγαλύτερης ηλικίας.
Πολλές προσπάθειες εύρεσης εργασίας, ωστόσο, συχνά αποτυγχάνουν, επειδή όσοι τις κάνουν δεν ακολουθούν τα στοιχεία των αγγελιών.
2. Τα γραφεία ευρέσεως εργασίας
Τα εθνικά γραφεία ευρέσεως εργασίας είναι δημόσιοι οργανισμοί που, μέσω της εργασίας τους, προσπαθούν να βοηθήσουν στην πρόσληψη εργαζομένων για τις κενές θέσεις εργασίας που δημοσιοποιούνται από διάφορους εργοδότες σε όλη τη χώρα. Οι συμβουλευτικές υπηρεσίες που προσφέρουν οι οργανισμοί αυτοί είναι δωρεάν, εργάζονται προς το συμφέρον της κοινότητας.
Υπάρχουν ιδιωτικά γραφεία ή εταιρείες που προσλαμβάνουν υποψηφίους, τα οποία όμως, σε αντίθεση με τα εθνικά γραφεία, πληρώνονται από τους εργοδότες, αφενός, και τους αναζητούντες εργασία, αφετέρου, για να σας βοηθήσουν στην εξεύρεση του κατάλληλου υποψηφίου για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας.
3. Έκθεση εργασίας
Η έκθεση εργασίας είναι ένα ενεργό μέτρο απασχόλησης, μέσω του οποίου η συνάντηση με την προσφορά εργασίας συναντάται σε ουδέτερο έδαφος. Έτσι, πραγματοποιείται άμεση επαφή μεταξύ των οικονομικών παραγόντων και των ατόμων που αναζητούν εργασία. Μία από τις δραστηριότητες του CENIOPs, που διεξάγεται τακτικά τα τελευταία χρόνια, είναι η διοργάνωση εκθέσεων εργασίας εντός των πανεπιστημίων.
4. Δημοσίευση
Η αποστολή του βιογραφικού σας σημειώματος και, πιο πρόσφατα, του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο βιογραφικό σας σημείωμα και την επιστολή προθέσεων, ιδίως σε εταιρείες που δεν έχουν ανακοινώσει κενές θέσεις εργασίας, είναι επίσης ένας τρόπος αναζήτησης εργασίας. Το μειονέκτημα αυτής της μεθόδου είναι ότι μπορεί να μην λάβετε καταφατική απάντηση, καθώς εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την "τύχη". Συνήθως πρόκειται για σπατάλη χρόνου και προσπάθειας, η οποία οδηγεί σε έναν φαύλο κύκλο και μπορεί να δημιουργήσει την ψευδαίσθηση μιας παραγωγικής δραστηριότητας.
5. Το Διαδίκτυο
Μια σύγχρονη μέθοδος. Η απόκτηση και η γρήγορη κατανόηση πληροφοριών αποτελεί μια καλή ανταγωνιστική θέση όχι μόνο για τις εταιρείες, αλλά και για τους "ιδιώτες" που αναζητούν εργασία. Δεν είναι τυχαίο ότι όλο και περισσότεροι άνθρωποι, ιδίως οι νεότερες γενιές, προσπαθούν να βρουν τη δουλειά των ονείρων τους μέσω του Διαδικτύου, και καθώς αυξάνεται ο αριθμός των ανθρώπων που αναζητούν εργασία μέσω του Διαδικτύου, αυξάνεται και ο αριθμός των προτάσεων στο Διαδίκτυο. Είναι πολύ πιο εύκολο να ανταγωνιστεί κανείς για μια θέση εργασίας στο Διαδίκτυο. Ταυτόχρονα, είναι πολύ δύσκολο να παρακολουθήσει κανείς, λόγω του αριθμού και της ποικιλίας τους, τις θέσεις και τις υπηρεσίες που δημοσιεύονται στο Διαδίκτυο.
Υπέρ της κατανόησής τους, είναι γνωστές δύο μέθοδοι:
α) να επιλέξετε τις εταιρείες στις οποίες θα θέλατε να εργαστείτε και να προσπαθήσετε να συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες γι' αυτές,
β) από τις αμέτρητες προσφορές εργασίας θα επιλέξετε αυτές που σας ενδιαφέρουν περισσότερο, ανεξάρτητα από την εταιρεία που δημοσιεύει την ανάρτηση.
6. Δικτύωση
Η δικτύωση ή "δίκτυο προσωπικών επαφών" είναι μια ολοένα και πιο δημοφιλής έννοια, η οποία υποδηλώνει τη δημιουργία προσωπικών επαφών και αποτελεί ένα πολύ χρήσιμο εργαλείο για τον καθένα. Τα μέλη της οικογένειας, οι συγγενείς, οι φίλοι, οι συνάδελφοι ή οι σχέσεις τους μπορούν να φανούν πολύ χρήσιμα στην εξεύρεση θέσεων εργασίας.
*Τυπική δικτύωση
Οι περισσότερες κενές θέσεις εργασίας δεν είναι δημόσιες και οι πιθανοί υποψήφιοι θα βρεθούν μεταξύ των υπαλλήλων της εταιρείας ή μέσω γνωριμιών. Πρέπει να δημιουργήσετε και να διατηρήσετε το προσωπικό σας δίκτυο σχέσεων: να διατηρείτε επαφή με φίλους, γνωστούς και συγγενείς. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε φίλους, συγγενείς και γνωστούς που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να συνδεθείτε με επαγγελματίες στον τομέα που σας ενδιαφέρει. Οι άνθρωποι που ήδη γνωρίζετε, ακόμη και αν δεν εργάζονται στον τομέα σας, μπορεί με τη σειρά τους να γνωρίζουν κάποιον στον τομέα αυτό.
*Επαγγελματική ή άτυπη δικτύωση
Περιλαμβάνει την έναρξη σχέσεων με άτομα από ένα συγκεκριμένο επαγγελματικό περιβάλλον στο οποίο σκοπεύετε επίσης να εργαστείτε στο μέλλον: παρακολουθείτε συναντήσεις, συνέδρια, σεμινάρια κ.λπ. Ακούστε προσεκτικά τι λένε αυτοί οι άνθρωποι, και να είστε πάντα προετοιμασμένοι να απαντήσετε σε ερωτήσεις. Είναι σημαντικό να περιγράψετε στους ανθρώπους με τους οποίους έχετε έρθει σε επαφή τις γνώσεις που έχετε στον τομέα, να ζητήσετε τη γνώμη τους σχετικά με τα προσόντα που απαιτούνται για να εισέλθετε σε αυτόν τον τομέα. Ρωτήστε τους για τις νέες στρατηγικές και τάσεις αναζήτησης εργασίας, καθώς και αν γνωρίζουν ποιες εταιρείες απασχολούν αυτή τη στιγμή εξειδικευμένα άτομα.
7. Εντοπισμός εργοδοτών
Πρέπει να εντοπίσετε και να αναζητήσετε πιθανούς εργοδότες που θα μπορούσαν να ταιριάζουν στα ενδιαφέροντα και τις ικανότητές σας. Οι εργοδότες και οι διευθυντές εταιρειών ή ακόμη και οι κίτρινες σελίδες (yellow pages: www.yellowpages.ro) μπορούν να υποδείξουν ακριβώς τις εταιρείες που θα σας ενδιέφεραν. Μην ξεχνάτε να εξετάζετε και τις μικρότερες εταιρείες. Ρωτήστε τις επαφές του δικτύου που έχετε ήδη σχηματίσει αν γνωρίζετε άτομα που εργάζονται στην εταιρεία που σας ενδιαφέρει και στους οποίους μπορείτε να τηλεφωνήσετε για πληροφορίες. Μπορείτε επίσης να στείλετε επιστολές σε αυτές τις εταιρείες ή να μάθετε αν έχουν κενές θέσεις εργασίας. Βεβαιωθείτε ότι οι ερωτήσεις που κάνετε είναι σύντομες, επαγγελματικές, ευγενικές και εμπιστευτικές.
8. Εντοπίζοντας τάσεις
Πολλές από τις σημερινές θέσεις εργασίας δεν υπήρχαν πριν από πέντε ή δέκα χρόνια. Προσπαθήστε να εντοπίσετε τι είδους καριέρα, επάγγελμα θα μπορούσε να εμφανιστεί τις επόμενες εβδομάδες, μήνες ή χρόνια αναγνωρίζοντας τους παράγοντες που δημιουργούν και σταματούν την ύπαρξη θέσεων εργασίας: συγχωνεύσεις, μειώσεις προσωπικού, μετεγκαταστάσεις εταιρειών, δημογραφικές αλλαγές, νέα προϊόντα, νέα κοινωνικά προβλήματα, πολιτική, νομοθεσία, περιβαλλοντικές προκλήσεις, καθώς και άλλες αλλαγές που προκαλούνται από προαγωγές, συντάξεις κ.λπ. Να ενημερώνεστε συνεχώς, από εφημερίδες, περιοδικά, ειδήσεις κ.λπ. για την τρέχουσα κατάσταση όσον αφορά τις νέες τάσεις στον τομέα της απασχόλησης και τους νέους τύπους επαγγελμάτων που ενδέχεται να εμφανιστούν στο εγγύς μέλλον.
Θέμα 6: Ποια είναι η καταλληλότερη θέση εργασίας σύμφωνα με τις δεξιότητες που διαθέτετε
Πολλοί άνθρωποι που αναζητούν εργασία αισθάνονται μπερδεμένοι - δεν ξέρουν πού να πάνε και πώς να συμπεριφερθούν. Αν δεν ξέρετε πώς να αναζητήσετε την κατάλληλη εργασία, αυτό μπορεί να το διδαχθείτε. Δεν είναι καταστροφή όταν δεν ξέρετε πώς να κάνετε κάτι. Κανείς δεν γεννήθηκε διδαγμένος, κάθε άνθρωπος που ξέρει πώς να κάνει κάτι, το ξέρει επειδή έμαθε από άλλους ή το ανακάλυψε με τα δικά του μέσα και τις δικές του ικανότητες.
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να γνωρίζετε όταν ψάχνετε για μια εργασία είναι να ξέρετε τι ψάχνετε. Τι θέλω να γίνω; Σε ποια θέση θέλω να εργαστώ;
Είναι καλό να σκεφτείτε τα εξής:
- τι εκπαίδευση έχω ή τι εκπαίδευση μπορώ να αποκτήσω μετά από ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα;
- ποιες επαγγελματικές δεξιότητες απαιτούνται για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας;
Το δεύτερο βήμα είναι ότι πρέπει να γνωρίζετε ποια ιδρύματα, επιχειρήσεις, εταιρείες ή οργανισμοί μπορούν να παρέχουν τέτοιες θέσεις εργασίας.
- μιλήστε με ανθρώπους που γνωρίζετε ή εργάζονται στον τομέα αυτό,
- διαβάστε εξειδικευμένα περιοδικά,
- διαβάστε τα φυλλάδια παρουσίασης εταιρειών, ιδρυμάτων.
Το τρίτο βήμα είναι πιο δύσκολο να επιτευχθεί, αλλά καθόλου αδύνατο: πρέπει να ανακαλύψετε την εταιρεία ή το ίδρυμα που έχει μια κενή θέση εργασίας όπως αυτή που θέλετε.
- μπορείτε να έρθετε σε επαφή με την εταιρεία / το ίδρυμα με απευθείας επίσκεψη, επιστολή ή τηλέφωνο,
- πρέπει να μάθετε να γράφετε μια επιστολή προθέσεων, να σχεδιάζετε ένα βιογραφικό σημείωμα,
- να ξέρετε πώς να εμφανιστείτε σε μια συνέντευξη για δουλειά,
- να ξέρετε πώς να γράψετε μια ευχαριστήρια επιστολή.
1. Υποβάλετε αίτηση μόνο σε θέσεις εργασίας για τις οποίες θεωρείτε τον εαυτό σας κατάλληλο
Σταματήστε να στέλνετε δεκάδες ή εκατοντάδες βιογραφικά σημειώματα την ημέρα. Κάποιος μπορεί να σας καλέσει μια μέρα. Κάντε αίτηση σε λίγες μόνο θέσεις εργασίας την ημέρα.
2. Διαβάστε προσεκτικά τις απαιτήσεις και τα καθήκοντα της θέσης εργασίας
Οι περισσότεροι υποψήφιοι παραλείπουν αυτό το στάδιο ή το προσπερνούν επιφανειακά. Σε αυτό το στάδιο ανακαλύπτετε αν η συγκεκριμένη θέση εργασίας είναι κατάλληλη για εσάς. Διαβάστε προσεκτικά τις απαιτήσεις και εξετάστε αν πληροίτε τις ελάχιστες απαιτήσεις. Κάντε στον εαυτό σας μερικές ερωτήσεις: Θέλω αυτή τη δουλειά; Είμαι κατάλληλος γι' αυτήν; Έχω τα προσόντα για αυτό; Δώστε στον εαυτό σας αυτές τις απαντήσεις. Αν η απάντηση είναι αρνητική, καλύτερα να αναζητήσετε άλλη δουλειά. Αν η απάντηση είναι ναι, μπορείτε να προχωρήσετε στο επόμενο βήμα.
3. Βρείτε πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία
Αυτή η περίπτωση ισχύει εάν έχει δημοσιευτεί και το όνομα του εργοδότη. Οι σοβαρές εταιρείες συνήθως δημοσιεύουν και τα ονόματά τους. Επομένως, κάντε μια σύντομη έρευνα και μάθετε περισσότερα για την εταιρεία: τομέας δραστηριότητας, σημεία εργασίας, κύκλος εργασιών, αξίες της εταιρείας κ.λπ. Μάθετε πόσα πράγματα είναι δυνατόν να πραγματοποιηθούν. Πρέπει να μείνετε σε αυτό το στάδιο για τουλάχιστον μερικά λεπτά. Οι πληροφορίες αυτές είναι απαραίτητες και θα σας βοηθήσουν στα επόμενα βήματα.
Θέμα 7: Προετοιμασία βιογραφικού σημειώματος και επιστολής προθέσεων (πρακτική άσκηση)
ΠΏΣ ΝΑ ΣΥΝΤΆΞΕΤΕ ΈΝΑ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΌ ΣΗΜΕΊΩΜΑ
ΑΦΟΎ Ο ΕΡΓΟΔΌΤΗΣ ΔΙΑΒΆΣΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΟΛΉ ΠΡΟΘΈΣΕΩΝ, ΘΑ ΓΝΩΡΊΖΕΙ ΚΑΙ ΤΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΌ ΣΑΣ ΣΗΜΕΊΩΜΑ
ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΌΜΕΝΟ ΤΟΥ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟΎ ΚΑΙ Ο ΠΑΡΏΝ ΤΡΌΠΟΣ ΘΑ ΚΑΘΟΡΊΣΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΌΦΑΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΌΤΗ
Ο ΚΎΡΙΟΣ ΣΚΟΠΌΣ ΣΑΣ ΝΑ ΠΡΟΕΤΟΙΜΆΣΕΤΕ ΤΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΌ ΣΑΣ ΣΗΜΕΊΩΜΑ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΞΥΠΝΉΣΕΤΕ ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝ ΤΟΥ ΑΤΌΜΟΥ ΠΟΥ ΘΑ ΤΟ ΔΙΑΒΆΣΕΙ ΓΙΑ ΝΑ ΠΆΡΕΤΕ ΜΙΑ ΣΥΝΈΝΤΕΥΞΗ ΓΙΑ ΠΡΌΣΛΗΨΗ
ΠΑΡΟΥΣΊΑΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΏΝ ΣΤΟΙΧΕΊΩΝ ΚΑΙ ΤΑΥΤΟΠΟΊΗΣΗ ΣΠΟΥΔΏΝ
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΕΜΠΕΙΡΊΑ
ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΕΣ
ΠΑΡΟΥΣΊΑΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΏΝ ΣΤΟΙΧΕΊΩΝ ΤΑΥΤΟΠΟΊΗΣΗΣ
ΌΝΟΜΑ ΚΑΙ ΕΠΏΝΥΜΟ
ΗΜΕΡΟΜΗΝΊΑ ΚΑΙ ΤΌΠΟΣ ΓΈΝΝΗΣΗΣ
ΤΗ ΔΙΕΎΘΥΝΣΗ ΚΑΤΟΙΚΊΑΣ
ΤΟΝ ΑΡΙΘΜΌ ΤΗΛΕΦΏΝΟΥ ΣΤΟΝ ΟΠΟΊΟ ΜΠΟΡΕΊΤΕ ΝΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΉΣΕΤΕ
ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΉ ΚΑΤΆΣΤΑΣΗ/ΑΡΙΘΜΌΣ ΤΈΚΝΩΝ
ΣΠΟΥΔΕΣ
ΑΡΧΊΣΤΕ ΝΑ ΣΥΜΠΛΗΡΏΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΤΕΛΕΥΤΑΊΑ ΣΧΟΛΉ ΠΟΥ ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΑΤΕ
ΓΡΆΨΤΕ ΤΟ ΌΝΟΜΑ ΤΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΠΟΥ ΑΠΟΦΟΊΤΗΣΑΤΕ
ΈΤΟΣ ΑΠΟΦΟΊΤΗΣΗΣ
ΑΠΑΙΤΟΎΜΕΝΟΣ ΤΊΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΏΝ
Αναφέρετε τα μαθήματα επιμόρφωσης / μετεκπαίδευσης / βελτίωσης / εξειδίκευσης, αλλά μόνο αυτά που είναι σημαντικά για τη θέση εργασίας που θέλετε να αποκτήσετε
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΕΜΠΕΙΡΊΑ
ΘΑ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΦΈΡΕΤΕ ΜΕ ΧΡΟΝΟΛΟΓΙΚΉ ΣΕΙΡΆ Ή ΣΕΙΡΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΌΤΗΤΑΣ, ΌΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΧΏΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΈΝΩΣ ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΣΕ ΕΜΠΕΙΡΊΑ ΣΤΟΝ ΑΝΤΊΣΤΟΙΧΟ ΤΟΜΈΑ
ΑΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΈΝΩΣ ΔΕΝ ΈΧΕΤΕ ΕΡΓΑΣΤΕΊ ΣΤΟΝ ΑΝΤΊΣΤΟΙΧΟ ΤΟΜΈΑ, ΝΑ ΑΝΑΔΕΊΞΕΤΕ ΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΆ ΠΡΟΣΌΝΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΈΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΕΣ
ΑΝ ΕΊΝΑΙ Ο ΠΡΏΤΟΣ ΤΌΠΟΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΕΠΙΔΙΏΚΕΤΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΈΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΤΟΙΜΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΑΥΤΌ
ΣΕ ΌΛΕΣ ΑΥΤΈΣ ΤΙΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΕΣ ΔΙΕΥΚΟΛΎΝΣΕΙΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΈΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ: ΠΕΡΊΟΔΟ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ / ΌΝΟΜΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ / ΣΧΟΛΈΣ / ΘΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ / ΑΡΜΟΔΙΌΤΗΤΑ ΚΑΙ ΕΠΙΤΥΧΊΑ
ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΕΣ
ΑΝΑΦΈΡΕΤΕ ΤΟ ΕΠΊΠΕΔΟ ΓΝΏΣΗΣ ΜΙΑΣ ΞΈΝΗΣ ΓΛΏΣΣΑΣ
ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΧΡΉΣΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΎ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΉ
ΆΔΕΙΑ ΟΔΉΓΗΣΗΣ ΑΥΤΟΚΙΝΉΤΟΥ
ΔΙΑΘΕΣΙΜΌΤΗΤΑ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΊΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ
ΔΙΑΘΕΣΙΜΌΤΗΤΑ ΓΙΑ ΤΑΞΊΔΙΑ ΣΕ ΆΛΛΕΣ ΤΟΠΟΘΕΣΊΕΣ (ΚΑΤΆ ΠΕΡΊΠΤΩΣΗ)
Θέμα 8: ΠΏΣ ΝΑ ΣΥΝΤΆΞΕΤΕ ΜΙΑ ΕΠΙΣΤΟΛΉ ΠΡΟΘΈΣΕΩΝ
Η ΕΠΙΣΤΟΛΉ ΠΡΌΘΕΣΗΣ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΎΕΙ:
ΜΙΑ ΠΑΡΟΥΣΊΑΣΗ ΤΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ ΣΑΣ
ΜΙΑ ΠΡΌΤΑΣΗ ΥΠΈΡ ΣΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΒΡΕΊΤΕ ΜΙΑ ΘΈΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ
ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ
ΠΡΙΝ ΑΠΌ ΤΗ ΣΥΝΈΝΤΕΥΞΗ Ο ΕΡΓΟΔΌΤΗΣ ΈΧΕΙ ΤΗ ΔΥΝΑΤΌΤΗΤΑ:
ΝΑ ΔΕΙ ΤΙΣ ΠΡΟΗΓΟΎΜΕΝΕΣ ΕΜΠΕΙΡΊΕΣ ΣΑΣ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΑ
ΝΑ ΓΝΩΡΊΖΕΙ ΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΆ ΣΑΣ ΠΡΟΣΌΝΤΑ
ΝΑ ΚΑΤΑΝΟΉΣΕΙ ΤΟ ΛΌΓΟ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΠΟΊΟ ΘΈΛΕΤΕ ΝΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΊΤΕ
ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΉΣΕΙ ΜΙΑ ΕΙΚΌΝΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΈΣ ΣΑΣ
Η ΕΠΙΣΤΟΛΉ ΠΡΟΘΈΣΕΩΝ ΕΊΝΑΙ Η ΠΡΏΤΗ ΠΗΓΉ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΏΝ ΠΟΥ ΘΑ ΈΧΕΙ Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΓΙΑ ΕΣΆΣ
ΑΥΤΉ ΕΊΝΑΙ Η ΠΡΏΤΗ ΚΑΤΑΧΏΡΗΣΗ ΠΟΥ ΒΛΈΠΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΌΤΗΣ ΚΑΤΆ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΉ, ΓΙ' ΑΥΤΌ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΤΡΑΒΉΞΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΟΧΉ ΚΑΙ ΝΑ ΠΡΟΚΑΛΈΣΕΙ ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΈΣ ΠΤΥΧΈΣ ΤΟΥ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟΎ ΣΑΣ ΣΗΜΕΙΏΜΑΤΟΣ
ΕΝΤΥΠΟ ΤΗΣ ΕΠΙΣΤΟΛΗΣ ΠΡΟΘΕΣΗΣ
ΣΤΑ ΔΕΞΙΆ ΠΆΝΩ ΑΠΌ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΊΑ ΤΗΣ ΤΡΈΧΟΥΣΑΣ ΗΜΕΡΟΜΗΝΊΑΣ
Η ΓΡΑΦΉ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΜΈΝΗ
ΣΤΟ ΜΕΣΑΊΟ ΜΈΡΟΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΆΒΕΤΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΊΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΚΑΙ ΤΕΛΙΚΆ ΤΟΥ ΑΤΌΜΟΥ ΣΤΟ ΟΠΟΊΟ ΣΤΈΛΝΕΤΕ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΟΛΉ
Η ΓΛΏΣΣΑ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΠΡΟΣΙΤΉ ΜΕ ΦΙΛΙΚΈΣ ΑΠΕΥΘΎΝΣΕΙΣ
ΝΑ ΒΕΒΑΙΩΘΕΊΤΕ ΌΤΙ ΤΟ ΈΓΓΡΑΦΟ ΈΧΕΙ ΣΩΣΤΉ ΜΟΡΦΉ ΑΠΌ ΓΡΑΜΜΑΤΙΚΉ ΆΠΟΨΗ
ΠΡΟΣΠΑΘΉΣΤΕ ΝΑ ΣΥΜΠΛΗΡΏΣΕΤΕ ΤΟ ΠΟΛΎ 1 ΣΕΛΊΔΑ Α4
ΧΑΡΑΚΤΗΡΊΣΤΕ ΕΝ ΣΥΝΤΟΜΊΑ ΤΙΣ ΙΚΑΝΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΜΠΕΙΡΊΕΣ ΠΟΥ ΔΙΑΘΈΤΕΤΕ
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ
Η ΑΡΧΙΚΉ ΠΑΡΆΓΡΑΦΟΣ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΈΝΗ
ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΦΈΡΕΤΕ ΤΗ ΘΈΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΊΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΗΓΉ ΠΛΗΡΟΦΌΡΗΣΗΣ ΑΠΌ ΌΠΟΥ ΒΡΉΚΑΤΕ ΤΗΝ ΑΓΓΕΛΊΑ
ΝΑ ΣΥΜΠΕΡΙΛΆΒΕΤΕ ΤΗΝ ΕΠΌΜΕΝΗ ΠΑΡΆΓΡΑΦΟ ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΘΑ ΑΝΑΦΈΡΕΤΕ ΤΙΣ ΣΠΟΥΔΈΣ / ΠΡΟΣΩΠΙΚΉ ΕΜΠΕΙΡΊΑ ΠΟΥ ΘΑ ΕΊΝΑΙ ΣΧΕΤΙΚΉ ΜΕ ΤΗ ΘΈΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΚΆΝΕΤΕ ΑΊΤΗΣΗ
ΜΗΝ ΠΑΡΟΥΣΙΆΖΕΤΕ ΌΛΕΣ ΤΙΣ ΘΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΠΟΥ ΕΊΧΑΤΕ ΜΈΧΡΙ ΣΉΜΕΡΑ
ΒΑΘΜΟΛΟΓΉΣΤΕ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΕΜΠΕΙΡΊΑ
ΣΤΗΝ ΤΕΛΕΥΤΑΊΑ ΠΑΡΆΓΡΑΦΟ ΝΑ ΑΝΑΦΈΡΕΤΕ ΤΗ ΔΙΑΘΕΣΙΜΌΤΗΤΑ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΕΞΑΓΩΓΉ ΌΛΩΝ ΤΩΝ ΣΤΑΔΊΩΝ ΤΗΣ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ
Θέμα 9: Πώς να συμμετέχετε σε μια συνέντευξη. Πώς να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη μιας δουλειάς.
1. Αναλύστε προσεκτικά την προκήρυξη της θέσης εργασίας-είναι σημαντικό να είστε σε θέση να προετοιμάσετε διεξοδικά τις απαντήσεις σας στις πιθανές ερωτήσεις του εργοδότη.
2. Δημιουργήστε έναν κατάλογο με τις ερωτήσεις που περιμένετε να λάβετε από τον εργοδότη και έναν άλλο με τα σημαντικότερα επιτεύγματα και τα προσόντα σας, τα οποία δεν βρίσκονται απαραίτητα στο βιογραφικό σημείωμα. Ξεκινήστε από τη λίστα με τα δυνατά σημεία. Οι εργοδότες μπορεί επίσης να σας ζητήσουν να μιλήσετε για τις αδυναμίες ή τις αποτυχίες σας και τα διδάγματα που πήρατε από τέτοιες εμπειρίες και θα πρέπει να δώσετε ειλικρινείς απαντήσεις που δεν θα σας βάζουν σε αρνητικό φως.
3. Ενημερωθείτε λεπτομερώς για τη δραστηριοποίηση της εταιρείας και τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας.
4. Κάντε μια σύντομη πρόβα πριν από τη συνέντευξη, ώστε να απαλλαγείτε από τα τελευταία συναισθήματα. Προσπαθήστε να υιοθετήσετε μια φυσική και φιλική στάση, η οποία θα σας βοηθήσει να κερδίσετε τη συμπάθεια του συνεντευκτή και να χαλαρώσετε μετατρέποντας την όλη συνομιλία σε συζήτηση.
5. Προετοιμάστε τα κατάλληλα ρούχα. Η στολή της συνέντευξης είναι η στολή γραφείου-κλασική, ελαφρώς νηφάλια, σε ουδέτερα χρώματα. Τα χρώματα που ενδείκνυνται περισσότερο είναι το μαύρο, το μπλε και το γκρι, ενώ το πορτοκαλί φαίνεται να είναι το λιγότερο συνιστώμενο χρώμα για ένα ντύσιμο συνέντευξης.
6. Πάρτε μαζί σας μια ατζέντα και ένα εργαλείο γραφής -θα σας φανεί χρήσιμο κατά τη διάρκεια της συζήτησης με τον εργοδότη.
7. Μην ξεχάσετε να σημειώσετε τις συντεταγμένες του τόπου όπου θα πραγματοποιηθεί η συνέντευξη και έναν αριθμό τηλεφώνου όπου μπορείτε να καλέσετε σε περίπτωση που χαθείτε ή τύχει να καθυστερήσετε στη συνάντηση, για αντικειμενικούς λόγους.
8. Βεβαιωθείτε ότι έχετε εκτυπώσει το βιογραφικό σημείωμα και την επιστολή προθέσεων, αλλά και κάποιες συστάσεις από πρώην εργοδότες/συνεργάτες.
9. Ελάτε στην ώρα σας-ελάτε 10 λεπτά πριν από τη συνέντευξη, βεβαιωθείτε ότι δεν θα χάσετε την προγραμματισμένη ώρα.
10. Να είστε ευγενικοί, να έχετε οπτική επαφή, να χαμογελάτε,
11. Ακούστε προσεκτικά-δεν χρειάζεται να μιλάτε στον συνεντευκτή μη αφήνοντάς τον να ολοκληρώσει τις ερωτήσεις και τις ιδέες του,
12. Απαντήστε σε ερωτήσεις-υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι που απαντούν σε εντελώς διαφορετικές ερωτήσεις- αλλά να κάνετε και ερωτήσεις-τόσο για τον ρόλο που θα παίξετε αν προσληφθείτε, όσο και για τα μακροπρόθεσμα σχέδια της εταιρείας,
13. Μείνετε μακριά από τις γενικότητες και δώστε παραδείγματα-περάστε από το "Είμαι καλό μέλος της ομάδας" στο "Πριν από ένα χρόνο, όταν ήμουν μέλος της ομάδας Χ, εργάστηκα στο έργο Υ, όπου έπαιξα βασικό ρόλο, ... "
- Την ημέρα πριν από τη συνέντευξη-προετοιμάστε το ντύσιμό σας, τα αξεσουάρ, τα παπούτσια, την τσάντα, ελέγξτε στο διαδίκτυο ή πηγαίνετε στη διεύθυνση όπου θα πραγματοποιηθεί η συνέντευξη, μπορείτε να επανεξετάσετε τις απαντήσεις στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις των συνεντευκτών, πέστε για ύπνο σε μια αξιοπρεπή ώρα για να είστε σίγουροι ότι το πρωί της συνέντευξης δεν θα είστε κουρασμένοι,
- Το πρωί της συνέντευξης-προετοιμάστε ένα υγιεινό πρωινό, πρέπει να φτάσετε 10-15 λεπτά νωρίτερα, να χαμογελάτε, να υιοθετήσετε φιλική στάση τόσο κατά την αλληλεπίδραση με το προσωπικό της υποδοχής, να κλείσετε το τηλέφωνο ή να το βάλετε στη σίγαση πριν από τη συνέντευξη .
Στάδια μιας κλασικής συνέντευξης
- Μια σύντομη εισαγωγή κατά την οποία ο συνεντεύκτης και ο υποψήφιος γνωρίζονται μεταξύ τους. Στην τελευταία εξηγείται το πλαίσιο που οδήγησε στον ανταγωνισμό για τη θέση εργασίας.
- Προκαταρκτικές ερωτήσεις -για να προσαρμοστείτε στην ατμόσφαιρα και να σας βοηθήσει να χαλαρώσετε, ο υπεύθυνος της συνέντευξης θα σας κάνει κάποιες εισαγωγικές ερωτήσεις, όπως "Πείτε μου κάτι για τον εαυτό σας" ή "Πού βρήκατε την αγγελία για αυτή τη θέση εργασίας;",
- Λίγα λεπτά για την παρουσίαση-μια στιγμή που ανήκει στον υποψήφιο, ο οποίος έχει πλέον την ευκαιρία να συστηθεί και να αναφερθεί σε ένα σύντομο ιστορικό των επαγγελματικών του επιτευγμάτων.
- Οι κεντρικές ερωτήσεις από τον εργοδότη, ο οποίος προσπαθεί τώρα να ελέγξει τις δεξιότητες και την εμπειρία του υποψηφίου, τους λόγους για τους οποίους ο υποψήφιος θέλει μια νέα θέση εργασίας, τι τον έκανε να επικεντρωθεί σε αυτή την εταιρεία κ.λπ.
- Οι ερωτήσεις περίστασης αναφέρονται σε καταστάσεις του παρελθόντος, τις οποίες ο εργαζόμενος έχει επιλύσει με επιτυχία, ή αντίθετα, σε υποθετικές περιπτώσεις και πώς θα τις έλυνε τώρα.
- Ερωτήσεις ειδικού χαρακτήρα-ερωτήσεις που αφορούν " τεχνικές" για τον τομέα που θέλετε να εργαστείτε,
- Ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία-αναφέρονται στους στόχους της εταιρείας, τη στρατηγική που εφαρμόζει, τι βραβεία έχει λάβει-γενικές πληροφορίες που μπορεί να βρει κανείς στην ιστοσελίδα της εταιρείας,
- Ερωτήσεις "σπαζοκεφαλιάς"-ερωτήσεις που δεν έχουν σωστή ή λανθασμένη απάντηση-ο υπεύθυνος της συνέντευξης θέλει να δει πώς σκέφτεστε και πώς αντιδράτε άμεσα,
- Οι ερωτήσεις του υποψηφίου ολοκληρώνουν τη συνέντευξη για την εργασία και δεν είναι λιγότερο σημαντικές από εκείνες που θέτει ο εργοδότης. Ο υποψήφιος έχει την ευκαιρία να ξεχωρίσει μέσα από κάποιες στοχευμένες ερωτήσεις οι οποίες αποδεικνύουν το ενδιαφέρον του για την εταιρεία και το γεγονός ότι τεκμηρίωσε τη δραστηριότητά του πριν εμφανιστεί στη συνέντευξη.
Λάθη που πρέπει να αποφεύγονται στη συνέντευξη για δουλειά
✘ Να χτυπάει το τηλέφωνό σας - κλείστε το ή βάλτε το σε λειτουργία σίγασης,
✘ Μη λεκτική γλώσσα-ο τρόπος που κρατάτε τα χέρια σας ή ο τρόπος που κοιτάζετε τον υπεύθυνο της συνέντευξης λέει πολλά για εσάς- βεβαιωθείτε ότι δεν έχετε αλαζονική συμπεριφορά- αυτή η πτυχή μπορεί να διορθωθεί με τη βοήθεια ενός δείγματος συνέντευξης που διεξάγεται με έναν φίλο,
✘ Μιλάτε άσχημα για τους πρώην συναδέλφους σας ή τον πρώην εργοδότη σας-ανεξάρτητα από το πώς τα πήγατε με τους πρώην συναδέλφους σας ή πώς αφήσατε τα πράγματα, μην μιλάτε άσχημα γι' αυτούς και μην λέτε ψέματα λέγοντας τα δράματα του παρελθόντος. Να είσαι ειλικρινής, να πεις ότι δεν ενσωματώθηκες και θες να προχωρήσεις παρακάτω,
✘ Ακατάλληλη ενδυμασία-οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού απέρριψαν έναν υποψήφιο από την πρώτη στιγμή που τον είδαν λόγω του τρόπου που ήταν ντυμένος,
✘ Να ξεχάσετε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία - πρέπει να κάνετε κάποιες γενικές ερωτήσεις που να δείχνουν στον συνομιλητή σας ότι θέλετε να εργαστείτε εκεί,
✘ Εστιάζετε υπερβολικά στην οικονομική πτυχή-ο μισθός έχει σημασία, αλλά δεν είναι το σίγουρο πράγμα για το οποίο επιλέγετε να εργαστείτε σε μια εταιρεία. Η σχέση με τους συναδέλφους, οι δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης έχουν σημασία.
✘ Να εμφανιστείτε στη συνέντευξη χωρίς να έχετε προετοιμαστεί προηγουμένως. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να γνωρίζετε τις πιο σημαντικές πληροφορίες για την εταιρεία και τον κλάδο στον οποίο δραστηριοποιείται και να γνωρίζετε τις πληροφορίες του βιογραφικού σας σημειώματος.
ΣΥΝΈΝΤΕΥΞΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΆΤΟΜΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΊΑ
Οι υποψήφιοι για εργασία με αναπηρία έρχονται σίγουρα αντιμέτωποι με το ενδεχόμενο να αποκαλύψουν την αναπηρία τους. Συνήθως είναι ένα θέμα που συζητείται έντονα μεταξύ των διοικήσεων των ατόμων με αναπηρία και των ειδικών σε θέματα βελτίωσης της σταδιοδρομίας. Σε κάθε περίπτωση, η επιλογή της αποκάλυψης, καθώς και το πότε και πώς, είναι τελικά μόνο δική σας. Τα άτομα με αναπηρία δεν είναι υποχρεωμένα να αποκαλύψουν την αναπηρία τους, εκτός εάν είναι δυνατόν να επηρεάσει άμεσα την απόδοσή τους.
Εάν έχετε αναπηρία, πρέπει να εξετάσετε αν μπορείτε να εκτελέσετε τις βασικές λειτουργίες της θέσης για την οποία υποβάλλετε αίτηση και αν χρειάζεστε προσαρμογές για να επιτύχετε. Οι διευκολύνσεις στην εργασία παρέχονται μόνο όταν ο εργαζόμενος αποκαλύψει και αιτηθεί την αναπηρία του.
Προτού αποκαλύψετε σε έναν εργοδότη την αναπηρία σας, μπορείτε να προετοιμάσετε εκ των προτέρων ένα σενάριο αποκάλυψης, ώστε να αισθάνεστε πιο άνετα με τη διαδικασία αποκάλυψης και συνεπώς να έχετε ένα ακριβές σχέδιο για το τι θέλετε να πείτε στον εργοδότη. Το σενάριο αποκάλυψης θα πρέπει να περιλαμβάνει:
-Μια σύντομη περιγραφή της αναπηρίας σας - να είστε σύντομοι και να αποφεύγετε τη χρήση τεχνικών όρων που μπορεί να εκφοβίσουν.
-Έμφαση στις δεξιότητες και τις ικανότητές σας που σχετίζονται με την εργασία -θέλετε να πείτε στον εργοδότη σας ότι είστε ένας υποψήφιος με προσόντα και ειδικές δεξιότητες, ο οποίος τυχαίνει να έχει και μια αναπηρία
-Περιγραφή των λειτουργικών περιορισμών που σχετίζονται με την αναπηρία σας και ενδέχεται να παρεμποδίζουν την εκτέλεση της εργασίας σας
-Παραδείγματα τρόπων προσαρμογής στους λειτουργικούς περιορισμούς της αναπηρίας, όπως η χρήση συστήματος FM, η χρήση λογισμικού μετατροπής κειμένου σε ομιλία ή προγράμματος ανάγνωσης οθόνης ή η οδήγηση προσαρμοσμένου αυτοκινήτου.
Παρουσιάζουμε ένα παράδειγμα σεναρίου αποκάλυψης της αναπηρίας
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το υπόδειγμα ή να δημιουργήσετε το δικό σας:
"Έχω (δώστε τον προτιμώμενο όρο για την αναπηρία σας). Έχω (απαριθμήστε τις βασικές δεξιότητες / ικανότητές σας) και μπορώ να εκτελώ τις βασικές λειτουργίες αυτού του επαγγέλματος, αλλά μερικές φορές (αναφέρετε τους λειτουργικούς περιορισμούς σας) μπορεί να παρεμποδίζουν την ικανότητά μου να (περιγράψτε τα καθήκοντα που μπορεί να συναντήσετε) . Ανταποκρίνομαι στους λειτουργικούς μου περιορισμούς με (εξηγήστε μερικούς τρόπους με τους οποίους προσαρμόζετε την αναπηρία σας). Είναι χρήσιμο αν έχω (περιγράψτε τις συγκεκριμένες προσαρμογές που χρειάζεστε).
- Εξετάστε το ενδεχόμενο να αναπτύξετε μια προσωπική φιλοσοφία σχετικά με την αποκάλυψη - τι σημαίνει να είσαι άτομο με αναπηρία; Πώς επηρεάζει τη ζωή σας;
- Ενημερωθείτε για την αναπηρία σας και μάθετε πώς να τη συζητάτε.
- Θα χρειαστώ ενδεχομένως ιατρική περίθαλψη;
- Έχω διερευνήσει την τεχνολογία ή τις στρατηγικές για να αντισταθμίσω τους περιορισμούς μου;
- Έχω ασκήσει πρακτικές προσέγγισης με ένα μέλος της οικογένειας, στενό φίλο ή επαγγελματία σταδιοδρομίας;
- Συμμετέχετε σε πρακτική άσκηση ή μάθηση με βάση την εργασία για να κατανοήσετε τις προσαρμογές που απαιτούνται και παρέχονται σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον.
- Προετοιμαστείτε για προσωπικές ή δυνητικά παράνομες ερωτήσεις σχετικά με την αναπηρία σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και ζητήστε συμβουλές από άλλα άτομα με αναπηρία που κατάφεραν να βρουν δουλειά.
Θέμα 10: Πώς να κρατήσετε τη δουλειά σας
Οι άνθρωποι που εργάζονται σκληρά συχνά εκτιμώνται ιδιαίτερα. Ποιες είναι όμως μερικές από τις δεξιότητες και τις ιδιότητες που εκτιμούν οι εργοδότες στους εργαζόμενους; Ο διευθυντής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας με 700 εργαζόμενους δήλωσε: "Αυτό που εκτιμούμε σε έναν εργαζόμενο είναι η ικανότητά του να επικοινωνεί αποτελεσματικά και να συνεργάζεται".
Σε περιόδους κρίσης, οι εργαζόμενοι κινδυνεύουν να είναι οι επόμενοι στη λίστα εκείνων που εγκαταλείπουν την εταιρεία. Γι' αυτό πρέπει να αποδείξουν στα αφεντικά τους ότι είναι οι καλύτεροι και ότι είναι απαραίτητοι για την εταιρεία.
Οι ειδικοί σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού λένε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να ακολουθήσουν έναν κατάλογο συμβουλών προκειμένου να μην επηρεαστούν οι τάξεις των ανέργων κατά τη διάρκεια της κρίσης. Αυτό ακριβώς χρειάζεται για να διατηρήσει κανείς μια θέση εργασίας: να δημιουργεί προστιθέμενη αξία για τον εργοδότη
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι άνθρωποι του ανθρώπινου δυναμικού συμβουλεύουν τους εργαζόμενους και τους μελλοντικούς εργαζόμενους να είναι όσο το δυνατόν πιο δραστήριοι, να κάνουν επιπλέον πράγματα χωρίς να ζητούν επιπλέον χρήματα, να μην παραπονιούνται και να είναι πιο φιλικοί.
Επικοινωνείτε αποτελεσματικά - Και όταν θέλετε να πείτε κάτι, δώστε προσοχή στον τρόπο με τον οποίο εκφράζεστε. Αν μιλάτε αρκετά καθαρά και δυνατά, σίγουρα θα γίνει κατανοητό αυτό που λέτε και τα λόγια σας θα έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα. Ο Brian, ο επαγγελματίας σύμβουλος που αναφέρθηκε στο προηγούμενο άρθρο, λέει: "Είναι εκπληκτικό πόσοι άνθρωποι χάνουν τη δουλειά τους όχι επειδή δεν έχουν τεχνικές δεξιότητες, αλλά επειδή δεν έχουν την ικανότητα να επικοινωνούν αποτελεσματικά".
Να είστε καλός συνεργάτης - Δεδομένου ότι περνάτε τον περισσότερο χρόνο σας με συναδέλφους, σίγουρα θα τους γνωρίσετε αρκετά καλά. Ως εκ τούτου, μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να κουτσομπολέψετε για τα λάθη και τις παραλήψεις τους. Δεν θα σπαταλήσετε χρόνο και δεν θα προκαλέσετε περιττές προστριβές μεταξύ των συναδέλφων.
Να είστε ειλικρινείς - Οι περισσότεροι εργοδότες "ανέφεραν την ειλικρίνεια και την ακεραιότητα μεταξύ των ιδιοτήτων που αναζητούν περισσότερο στους υποψηφίους για μια συγκεκριμένη θέση". Προφανώς, αν είστε ειλικρινείς, δεν θα κλέψετε χρήματα ή υλικά από τον εργοδότη σας. Αλλά δεν θα κλέψετε και χρόνο. Μια μελέτη που διεξήχθη από ένα γραφείο ευρέσεως εργασίας έδειξε ότι ένας εργαζόμενος κλέβει 4 ώρες και 15 λεπτά την εβδομάδα από την εργασία του.
Να είστε ρεαλιστές - Η αστάθεια και οι πολιτικές και κοινωνικές αλλαγές που χαρακτηρίζουν αυτές τις εποχές θα προκαλέσουν αναπόφευκτα και οικονομική αστάθεια. Έτσι, ακόμη και αν εφαρμόσετε τις παραπάνω προτάσεις, μπορεί να χάσετε τη δουλειά σας.
Πρέπει να γνωρίζετε πολύ καλά τα καθήκοντα που πρέπει να εκπληρώσετε για να εργαστείτε. Αυτά αναφέρονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας.
Να είστε προσεκτικοί - Εάν δεν δίνετε προσοχή στις συναντήσεις, μπορεί να χάσετε τη δουλειά σας.
Πρέπει να διαβάζετε και να σέβεστε τους κανόνες οργάνωσης και εσωτερικής τάξης.
Από επαγγελματική άποψη, είναι απαραίτητο να κατακτήσετε τις γνώσεις σε βάθος, προκειμένου να προσφέρετε προστιθέμενη αξία μέσω της εργασίας που εκτελείτε.
Να επικοινωνείτε πάντα οποιοδήποτε πρόβλημα επαγγελματικής φύσης με τους προϊσταμένους σας, ώστε να γνωρίζετε πάντα τι πρέπει να κάνετε. Επικοινωνείτε αμέσως με τους προϊσταμένους σας όταν προκύπτουν προβλήματα.
Αν έχετε προβλήματα στην εργασία σας με ορισμένους συναδέλφους, μην προσπαθείτε να κάνετε τον εαυτό σας να δικαιωθεί. Κινδυνεύετε να απολυθείτε για σοβαρό λόγο.
Προσπαθήστε να κάνετε τη δουλειά σας με τέτοιο τρόπο ώστε να μην είστε αλαζόνας και προσβάλλετε κάποιον. Η ανθρώπινη αξιοπρέπεια πρέπει να γίνεται σεβαστή πάνω απ' όλα.
Προσπαθήστε πάντα να παίρνετε επιβεβαίωση από τον προϊστάμενό σας για αυτό που κάνετε, με την έννοια ότι συμφωνεί με την δουλειά που γίνεται. Είναι προτιμότερο να έχετε τη σύστασή του γραπτώς.
Δεν απαιτείται αύξηση του μισθού ή προαγωγή, διότι σε περιόδους κρίσης, κάθε διευθυντής μιας εταιρείας εφαρμόζει τη στρατηγική της μείωσης του κόστους. Συνεπώς, αυτός που πρέπει να αποφύγει την ένταση της σχέσης αφεντικού-εργαζόμενου είναι ο εργαζόμενος.
Να δραστηριοποιείστε και να κερδίζετε χρήματα για την εταιρεία, με την έννοια ότι ο εργαζόμενος πρέπει να καταφέρει να αποφέρει στον εργοδότη υψηλότερα κέρδη από το κόστος. Επιπλέον, η δημιουργικότητα, η πρωτοβουλία και η φαντασία θα εκτιμηθούν ακόμη περισσότερο σε καταστάσεις κρίσης.
Ο εργαζόμενος θα πρέπει επίσης να κάνει εθελοντική εργασία, διότι ο εργοδότης θεωρεί ότι "αν συμμετέχεις σε διάφορα έργα, δουλεύεις υπερωρίες και βοηθάς τους συναδέλφους σου στην ολοκλήρωση των καθηκόντων σου, δείχνεις αφοσίωση".
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να σταματήσουν να παραπονιούνται για τη δουλειά τους, διότι "ακόμη και αν δεν είναι η πιο έξυπνη δουλειά που είχατε ποτέ, δεν είναι η καλύτερη στιγμή για να παραπονεθείτε.
Να είστε φιλικοί, να χαμογελάτε πάντα και να έχετε χιούμορ. Οι ειδικοί σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού λένε ότι από δύο εργαζόμενους, εξίσου αποδοτικούς από οικονομική άποψη, ο ένας είναι καλύτερα ενσωματωμένος συναισθηματικά στην ομάδα και με καλύτερη σχέση με τους συναδέλφους και ο άλλος πιο απομονωμένος και αποτραβηγμένος, θα προτιμηθεί ο χαρούμενος και επικοινωνιακός.
Κάντε το αφεντικό σας να αναρωτιέται πώς επιβίωναν χωρίς εσάς - Το τελευταίο πράγμα για να βεβαιωθείτε ότι δεν θα σας απολύσουν είναι να γίνετε απαραίτητοι στην εταιρεία, ώστε να μην μπορούν να σας απολύσουν. Αλλά όλα καταλήγουν στο να εργάζεστε σε ένα μέρος όπου θέλετε να εργάζεστε, κάνοντας παράλληλα μια δουλειά που σας αρέσει. Η αλήθεια είναι ότι πρέπει να είστε πρόθυμοι να κάνετε πράγματα που οι άλλοι εκεί έξω δεν κάνουν. Το να είσαι ένας πρωτοφανής πόρος σε κάνει αναντικατάστατο και μετά από αυτό θα είσαι ο κύριος της καριέρας σου.
Μαθαίνετε πάντα κάτι καινούργιο - Ως επαγγελματίας, πρέπει να τεκμηριώνετε τον εαυτό σας στον τομέα σας. Εγγραφείτε σε εξειδικευμένες εκδόσεις, ενημερωτικά δελτία, αποκτήστε πρόσβαση σε ιστότοπους καριέρας ή προφίλ, παρακολουθήστε σχετικές εκπομπές. Μην περιμένετε να σας προτείνουν να μάθετε κάτι καινούργιο, αλλά να προσφέρεστε εθελοντικά και να μοιραστείτε τις νεοαποκτηθείσες γνώσεις σας με τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους σας. Έτσι, μπορείτε να διευρύνετε συνεχώς τις γνώσεις σας και να βεβαιωθείτε ότι έχετε προβάδισμα έναντι εκείνων που βρίσκονται στον ίδιο τομέα με εσάς.
Εξειδικευτείτε σε μία από τις εξειδικευμένες θέσεις του τομέα στον οποίο εργάζεστε - Η συνεχής διαδικασία μάθησης θα σας φέρει νέες πληροφορίες τις οποίες, ομαδοποιώντας τις σε σαφώς οριοθετημένες κατηγορίες, μπορείτε να τις χρησιμοποιήσετε σε κατάλληλες στιγμές. Προσπαθήστε να επιλέξετε έναν εξειδικευμένο τομέα και να συγκεντρώσετε όλες τις πληροφορίες στις οποίες έχετε πρόσβαση, πληροφορίες που μπορείτε να δομήσετε σε ενδιαφέρουσες και διαδραστικές παρουσιάσεις και τις οποίες μπορείτε να μοιραστείτε με τους συναδέλφους σας στο γραφείο.
Μη φοβάστε να πειραματιστείτε- Δεν αρκεί μόνο να γνωρίζετε τις αλλαγές στον τομέα δραστηριότητάς σας - πρέπει επίσης να τις εφαρμόσετε στην πράξη, να τις προσαρμόσετε στο προφίλ της εταιρείας σας και να τις δοκιμάσετε. Η ευελιξία και η επιθυμία να υπερβείτε τη ζώνη άνεσής σας θα σας βοηθήσει να αποδείξετε ότι μπορείτε να προσαρμοστείτε σε οποιεσδήποτε αλλαγές - τόσο στον τομέα όσο και στην εταιρεία.
Κοινωνικοποιηθείτε και συμμετέχετε σε ομαδικές δραστηριότητες - Μην μιλάτε μόνο με τους συναδέλφους του γραφείου σας που βρίσκονται στο ίδιο τμήμα με εσάς ή μόνο με τους προϊσταμένους σας. Προσπαθήστε να δημιουργήσετε δεσμούς συναδελφικότητας ή και φιλίας με όλους τους ανθρώπους της εταιρείας στην οποία εργάζεστε. Να είστε κοινωνικοί και να συμμετέχετε σε ομαδικές δραστηριότητες, σε πάρτι που διοργανώνονται σε διάφορες περιστάσεις, σε ομαδικές συναντήσεις ή συσκέψεις. Κάντε αισθητή την παρουσία σας στην εταιρεία. Δεν αρκεί να κάνετε υπεύθυνα τη δουλειά σας, αλλά πρέπει να αποδείξετε ότι είστε μέλος της ομάδας, το οποίο, σε περίπτωση αναδιάρθρωσης ή αναδιοργάνωσης, μπορεί να ενσωματωθεί με επιτυχία σε οποιοδήποτε τμήμα.
Μοιραστείτε τα αποτελέσματα της εργασίας σας με την ομάδα - Φτιάξτε έγγραφα αξιολόγησης μετά την ολοκλήρωση κάθε έργου που συντονίζετε και μοιραστείτε τα με τους συναδέλφους σας. Έτσι, τους ενημερώνετε για την εξέλιξη των πραγμάτων που σας αφορούν στην εταιρεία, τους βοηθάτε στα έργα τους με σχετικές προτάσεις και δείχνετε, ταυτόχρονα, ότι είστε οργανωμένοι. Για το 20% περίπου των εργοδοτών, το κίνητρο για εργασία στον τομέα είναι εξαιρετικά σημαντικό, οπότε είναι απαραίτητο να δείχνετε συνεχώς ότι αυτό που κάνετε είναι αυτό που σας παθιάζει. Τέτοια έγγραφα αξιολόγησης αναδεικνύουν το έργο και τα αποτελέσματά σας και, κυρίως, τις ικανότητες αυτοανάλυσης και την επιθυμία σας να βελτιώσετε τις μελλοντικές σας επιδόσεις.
Να είστε συνεπείς - Εάν το πρόγραμμα ξεκινά στις 9, προσπαθήστε να φτάνετε αυτή την ώρα κάθε μέρα, και εάν καθυστερήσετε, βεβαιωθείτε ότι δεν ξεπερνάτε το ακαδημαϊκό τρίμηνο. Ο καθένας μπορεί να καταλάβει ότι έχετε μια χειρότερη μέρα και ότι υπάρχουν παράγοντες που δεν εξαρτώνται πάντα από εσάς, όπως θα ήταν η κίνηση. Επίσης, μην προσπαθείτε να βγείτε από το γραφείο πιο γρήγορα από τον απαιτούμενο χρόνο. Αν μείνετε 5 - 10 λεπτά παραπάνω για να τελειώσετε τη δουλειά σας ή για να κάνετε κάτι επιπλέον, τα αφεντικά σίγουρα θα το εκτιμήσουν και θα καταλάβουν ότι είστε ένα βασικό άτομο στην εταιρεία.
Να είστε ανοιχτοί σε νέες προτάσεις, να τις αναλύετε και να κάνετε τεκμηριωμένες επιλογές. Ακόμα και αν πιστεύετε ότι κάτι δεν σας ταιριάζει, δεν ταιριάζει στον τρόπο εργασίας σας ή στον τρόπο εργασίας της εταιρείας, μην αρνηθείτε εξαρχής την πρόταση, αλλά βρείτε επιχειρήματα για να δικαιολογήσετε την απάντησή σας.
Να εργάζεστε συνεχώς στο δημόσιο προφίλ σας- Ακόμα και αν εργάζεστε στη θέση που πάντα θέλατε να εργαστείτε, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να βάλετε το βιογραφικό σας στο συρτάρι και να το ξεχάσετε. Ενημερώστε τα διαδικτυακά σας προφίλ στα κοινωνικά δίκτυα και τις πύλες καριέρας, προσθέτοντας όλα τα νέα επιτεύγματα, τα διπλώματα που αποκτήσατε, τα συντονισμένα έργα.
Αποδείξτε ότι μπορείτε να προσαρμοστείτε και να μάθετε - Το πιο σημαντικό είναι να μάθετε να είστε "υπάκουοι". Αναφέρεται στην ικανότητα να μαθαίνει κανείς από τα λάθη του και θα πρέπει να καταλάβετε πώς να μην επαναλάβετε το ίδιο λάθος στο μέλλον. Αν δεν δείξετε ότι είστε σε θέση να εξελίσσεστε, αυτό σημαίνει ότι δεν είστε πολύ καλός υπάλληλος και πιθανότατα θα είστε ο πρώτος που θα απολυθεί όταν η εταιρεία πρέπει να κάνει αλλαγές. Κρατήστε τη δουλειά σας δείχνοντας την ικανότητα να προσαρμόζεστε και να μαθαίνετε.
Συμμετέχετε σε εκπαιδεύσεις - Οι εκπαιδεύσεις που διοργανώνονται από τις εταιρείες συχνά θεωρούνται ως λόγος για να απαλλαγείτε από την δουλειά σας. Πρέπει όμως να ξέρετε ότι ποτέ δεν βλάπτει να μαθαίνετε νέα πράγματα- ακόμη και αν δεν σας χρησιμεύουν αμέσως, θα μπορούσαν να είναι χρήσιμες πληροφορίες μακροπρόθεσμα. Και αν είστε πρόθυμοι να αφομοιώσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες, θα μπορούσατε να τύχετε μεγαλύτερης εκτίμησης από τους συναδέλφους ή τον διευθυντή.
Ξεκινήστε να καθοδηγείτε έναν νέο συνάδελφο - Αν έχετε έναν νέο συνάδελφο στον οργανισμό, τότε μιλήστε με τον διευθυντή για το ενδεχόμενο να τον καθοδηγήσετε, σίγουρα, αν αισθάνεστε έτοιμοι γι' αυτό. Με αυτόν τον τρόπο, θα αποκτήσετε μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στον εαυτό σας και θα μπορέσετε να καθορίσετε και άλλους να σας ακολουθήσουν.
Προσπαθήστε να είστε ο καλύτερος - Προσπαθήστε πάντα να γνωρίζετε τι αναμένεται από εσάς και αν δεν είστε 100% σίγουροι, ρωτήστε χωρίς φόβο. Επίσης, αρχίστε πάντα να ολοκληρώνετε τα καθήκοντά σας εγκαίρως και να τα διαχειρίζεστε σωστά, χωρίς να χάνετε χρόνο εις βάρος της εταιρείας. Όταν δεν ολοκληρώνετε τη δουλειά σας, μιλήστε με το αφεντικό σας και δώστε του στέρεα επιχειρήματα σχετικά με αυτό. Ωστόσο, προσέξτε ώστε αυτές οι καταστάσεις να μην επαναλαμβάνονται πολύ συχνά.
Ντυθείτε κατάλληλα - Αν έρχεστε στη δουλειά ντυμένοι όπως για έξοδο σε κλαμπ, είναι πολύ πιθανό να λάβετε προειδοποίηση από τα αφεντικά. Η δουλειά δεν είναι εξέδρα για επιδείξεις μόδας, αλλά ένας χώρος όπου εσείς και οι συνάδελφοί σας πρέπει να συγκεντρωθείτε ώστε να κάνετε τη δουλειά σας όσο το δυνατόν καλύτερα.
Μην εμπιστεύεστε κανέναν - Προσπαθήστε να διατηρείτε τις σχέσεις στο γραφείο με τον πιο επαγγελματικό τρόπο. Μην προσπαθείτε να κάνετε στενούς φίλους, μην συζητάτε οικεία θέματα με όσους συνεργάζεστε και μην μιλάτε άσχημα για τα αφεντικά ή τους συναδέλφους σας, ακόμη και αν το κάνουν άλλοι. Μια τέτοια κατάσταση μπορεί να στραφεί εναντίον σας ανά πάσα στιγμή.
Μη χάνετε χρόνο στο γραφείο - Αν έχετε τελειώσει όλες τις εργασίες σας, μη χάνετε χρόνο με τσιγάρα ή μιλώντας με φίλους στο τηλέφωνο. Είναι καλύτερο να πάτε απευθείας στον διευθυντή, να του πείτε ότι έχετε τελειώσει τη δουλειά σας και ότι θα μπορούσατε να κάνετε άλλα επιπλέον πράγματα ή ότι θα μπορούσατε να βοηθήσετε κάποιον συνάδελφο. Με αυτόν τον τρόπο, οι προϊστάμενοι θα δουν ότι είστε υπόδειγμα υπαλλήλου.
Κάντε προτάσεις βελτίωσης - Όταν θέλετε πραγματικά να εντυπωσιάσετε τα αφεντικά σας, μην επικεντρώνεστε μόνο στις εργασίες που πρέπει να κάνετε. Επινοήστε νέες, φρέσκιες ιδέες που μπορούν να προωθήσουν την εταιρεία ή να τονώσουν την αύξηση των εσόδων της.
Αναλάβετε ένα νέο έργο - Ένα νέο έργο θα μπορούσε να αλλάξει πολλά πράγματα στη στάση σας απέναντι στη δουλειά σας. Αν νιώθετε πλήξη, είναι σαφές ότι πρέπει να αναλάβετε νέες ευθύνες και να αποδείξετε ότι μπορείτε να κάνετε περισσότερα. Οι εταιρείες είναι ολοένα και πιο ανοιχτές σε τέτοιες πρωτοβουλίες, οπότε προχωρήστε.
Κάντε φίλους στη δουλειά. Όποιος δεν έχει προβλήματα και τα δημιουργεί, συχνά η δουλειά είναι ο επιλεγμένος τομέας, για να εκτονώνεται όταν δεν μπορεί στο σπίτι ή επειδή βαριέται. Αυτού του είδους οι άνθρωποι που μπορεί να είναι οι συνάδελφοί σας ή ακόμα και οι εργοδότες σας, μπορεί να προσπαθήσουν να μπουν στη ζωή σας στο σπίτι, να κάνουν κακά αστεία ή άλλα τέτοια πράγματα. Και, οι φίλοι στη δουλειά μπορούν να σας βοηθήσουν σε τέτοιες στιγμές.
Μην κρύβετε τα λάθη σας ή τα λάθη των συναδέλφων σας. Αναγνωρίζοντας τα λάθη και προσπαθώντας να τα διορθώσετε, αποδεικνύετε την ωριμότητά σας και ότι νοιάζεστε για τον οργανισμό.
Όταν καταβάλλετε προσπάθεια στη δουλειά σας, φροντίζετε τα καθήκοντά σας, έχετε ιδέες για το πώς μπορείτε να βελτιώσετε ένα συγκεκριμένο σύστημα, προσπαθείτε να βοηθήσετε την εταιρεία να αναπτυχθεί, η δουλειά σας ανταμείβεται. Αν δεν ανταμείβεται, σημαίνει ότι δεν βρίσκεστε στο σωστό μέρος.
Αν θέλετε μια καλύτερη δουλειά, αναζητήστε την! Γιατί η δουλειά δεν έρχεται σε εσάς. Αν εργάζεστε και δεν θέλετε να εργαστείτε σε αυτή την εταιρεία, συνεχίστε να στέλνετε τα βιογραφικά σας και να ανταλλάσσετε βάρδιες, αν είναι δυνατόν, για συνεντεύξεις. Αν αισθάνεστε ότι δεν αξίζετε κάτι καλύτερο ή ότι δεν έχετε τα προσόντα για κάτι καλύτερο και κολλήσετε σε αυτή τη σκέψη, σίγουρα δεν θα μπορέσετε να αλλάξετε τίποτα. Σκεφτείτε μεγαλεπήβολα, γιατί μόνο με μεγάλα όνειρα μπορείτε να αποκτήσετε αυτό που θέλετε. Δεν έχετε τις δεξιότητες, μπορείτε να τις μάθετε, δεν έχετε τα προσόντα, μπορείτε να τα αποκτήσετε, δεν έχετε εμπειρία, μπορείτε να την αποκτήσετε. Όποιο "ΟΧΙ" κι αν συναντήσεις, μπορείς να το αποκλείσεις με αυτά που μπορείς να πετύχεις στο μέλλον.
Πάντα να προσπαθείτε να μεγαλώνετε, να εξελίσσεστε. Μετά από τόσες ώρες στη δουλειά έρχεσαι κουρασμένος, κάνεις κάποιες δουλειές στο σπίτι, ανοίγεις την τηλεόραση ή τον υπολογιστή, ξαπλώνεις στο κρεβάτι να κοιμηθείς και την επόμενη μέρα ξεκινάς από την αρχή. Οι μέρες του ρεπό περνούν πολύ γρήγορα και έχετε την εντύπωση ότι δεν έχετε καταφέρει πολλά. Δεν μπορείτε να ανακτήσετε τον προηγούμενο χρόνο, αλλά μπορείτε να κάνετε κάτι περισσότερο με τον χρόνο σας στο μέλλον. Όταν οργανώνεστε, μπορείτε να πετύχετε πολλά σε σύγκριση με τις ημέρες που δεν θέτετε στόχους. Μια μέρα χωρίς στόχους είναι μια χαμένη μέρα, επειδή δεν αισθάνεστε την πίεσή τους και γι' αυτό δεν εργάζεστε καν γι' αυτήν.
Θέμα 11: Τελική αξιολόγηση
Παρακαλούμε συμπληρώστε το ερωτηματολόγιο:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd_gKePQWEkxR6kBbQPN3yQeQQnjXbnZ-KfQjPqh5_CsDcDTQ/viewform
ΠΙΟ ΚΟΝΤΆ ΣΤΟΥΣ ΜΑΘΗΤΈΣ ΜΑΣ ΜΈΣΩ ΔΙΑΔΡΑΣΤΙΚΏΝ ΕΦΑΡΜΟΓΏΝ
Αρχικό ερωτηματολόγιο
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeJUNH0HnO08AogYtnJ8RZ5pbIbmBN3lZd3NR2F3Ybt9oqTOg/alreadyresponded
Θέμα 1: Επισκόπηση
Τίτλος μαθήματος:
"Πιο κοντά στους μαθητές μας μέσω διαδραστικών εφαρμογών"
Στόχος του μαθήματος: αξιοποίηση του ελεύθερου χρόνου με τη δημιουργία διαδραστικών παιχνιδιών
Γενικός στόχος: εκπαίδευση ψηφιακών δεξιοτήτων στην ομάδα-στόχο μέσω της χρήσης διαδραστικού λογισμικού,
Δραστηριότητες μέσω των οποίων επιτυγχάνονται οι στόχοι του μαθήματος:
- δημιουργία παιχνιδιών/ασκήσεων στην εφαρμογή Learningapps,
- δημιουργία παιχνιδιών / ασκήσεων στην εφαρμογή Wordwall,
- δημιουργία παιχνιδιών / ασκήσεων στην εφαρμογή Storyjumper.
Ομάδα-στόχος:
- Καθηγητές γενικής εκπαίδευσης,
- εκπαιδευτικοί ειδικής αγωγής,
- μαθητές στην κανονική εκπαίδευση,
- μαθητές στην ειδική εκπαίδευση.
Μέσω αυτού του μαθήματος θέλουμε να είμαστε πιο κοντά στους μαθητές μας και όχι μόνο, δημιουργώντας διαδραστικά παιχνίδια που οδηγούν στον ελεύθερο χρόνο όσο το δυνατόν πιο ευχάριστα, αλλά και χρήσιμα, διεγείροντας τη μάθηση μέσα από το παιχνίδι, αλλά και τη δημιουργικότητα, τόσο για τους παρόχους εκπαίδευσης, όσο και για τους εκπαιδευτικούς.
Οι μαθητές μας μπορούν να εκπαιδευτούν να εργάζονται οι ίδιοι χρησιμοποιώντας αυτές τις εφαρμογές. Έτσι, θα έχουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στον εαυτό τους, θα αισθάνονται χρήσιμοι, θα χρησιμοποιούν την τεχνολογία με δημιουργικό και ελκυστικό τρόπο, θα αναπτύξουν τις ψηφιακές τους δεξιότητες και θα ξεπεράσουν ορισμένα εμπόδια επικοινωνίας ή κοινωνικής ένταξης.
Θέμα 2: a.LearningApps
Τι είναι το LearningApps.org;
Το LearningApps.org είναι μια εφαρμογή Web 2.0 που υποστηρίζει διαδραστικές διαδικασίες μάθησης και διδασκαλίας. Οι υπάρχουσες εφαρμογές μπορούν να χρησιμοποιηθούν άμεσα ως διδακτικό υλικό ή οι χρήστες μπορούν να τις δημιουργήσουν ή να τις τροποποιήσουν οι ίδιοι σύμφωνα με τις προσωπικές τους απαιτήσεις και ιδέες.
Ποιος μπορεί να τις χρησιμοποιήσει;
Μετά τη δημοσίευση και την καθιέρωση δικαιωμάτων πρόσβασης (Share), οι έτοιμες εφαρμογές μπορούν να χρησιμοποιηθούν από οποιονδήποτε. Αν κάνετε κλικ στην επιλογή Αναζήτηση ασκήσεων στη γραμμή μενού, μπορείτε να δείτε εφαρμογές που έχουν δημιουργηθεί από άλλους και είναι διαθέσιμες στο κοινό.
Για ποιους τομείς είναι κατάλληλη η εφαρμογή;
Οι κατηγορίες καλύπτουν τους περισσότερους κλάδους σπουδών, μπορείτε να επιλέξετε διάφορες γλώσσες.
Τι είδους ασκήσεις μπορούν να γίνουν;
Οι τύποι ασκήσεων που μπορούν να συνταχθούν είναι διάφοροι (πρότυπα): Ταξινόμηση ζευγαριών, Ταξινόμηση κατά ομάδες, Χρονοδιάγραμμα, Ταξινόμηση κατά εικόνες, Απλή ταξινόμηση, Κουίζ πολλαπλών επιλογών, Κενό κείμενο, Πίνακας εφαρμογών, Εισαγωγές ήχου και βίντεο, Παιχνίδι εκατομμυριούχων, Παζλ - Ομάδες, Παζλ, Διάταξη χάρτη, Σταυρόλεξο, Πού βρίσκεται; Η κρεμάλα, Ιπποδρομίες, Παιχνίδι ζεύγους, Εκτιμήστε.
Παραδείγματα:
https://learningapps.org/display?v=p7g6gy6c320
https://learningapps.org/display?v=p0sruekka20
https://learningapps.org/display?v=p30nqx7vn20
https://learningapps.org/display?v=p9jdeq1h220
tutorial
Θέμα 3: Τι είναι το Wordwall;
Το Wordwall είναι
μια πλατφόρμα για τη δημιουργία εκπαιδευτικών πόρων, οι οποίοι μπορεί να είναι
παιχνίδια και αρχεία που μπορούν να μεταφορτωθούν.
Τι προσφέρει η πλατφόρμα wordwall;
Πρώτα απ' όλα, η πλατφόρμα επιτρέπει 3 μορφές λογαριασμών: βασικός (δωρεάν), τυπικός και pro
Οι λογαριασμοί basic και standard περιέχουν 18 παιχνίδια, 13 εκτυπώσεις, 1 παιχνίδι για πολλούς παίκτες,
Ο λογαριασμός PRO επιτρέπει την πρόσβαση σε 16 παιχνίδια, 8 εκτυπώσιμα, 4 παιχνίδια για πολλούς παίκτες και 9 δραστηριότητες.
Τα τιμολογιακά σχέδια μπορούν να είναι ατομικά ή ομαδικά (σχολεία).
Το στοιχείο ελκυστικότητας είναι ότι ορισμένα πρότυπα παιχνιδιών/ασκήσεων επιτρέπουν τη συμμετοχή πολλών μαθητών ταυτόχρονα, καθιστώντας τα ανταγωνιστικά.
Παραδείγματα παιχνιδιών / ασκήσεων στην εφαρμογή Wordwall
https://wordwall.net/ro/resource/6172684/red-religiero-%c8%9bara-sf%c3%a2nt%c4%83-%c3%aen-vremea-m%c3%a2ntuitorului-hristos
https://wordwall.net/ro/resource/9582838/mihai-eminescu
https://wordwall.net/ro/resource/11670418/pilda-vame%c8%99ului-%c8%99i-fariseului
https://wordwall.net/ro/resource/6177672/red-religiero-%c8%9bara-sf%c3%a2nt%c4%83-%c3%aen-vreme-m%c3%a2ntuitorului-hristos
https://wordwall.net/ro/resource/6181794/adam-%c8%99i-eva-prima-familie
Σεμινάριο για τη χρήση του WardwallFile
Θέμα 4: Τι είναι το Storyjumper;
Το StoryJumper είναι ένας δικτυακός τόπος που επιτρέπει στα παιδιά να φτιάχνουν τα δικά τους βιβλία. Μπορούν εύκολα να δημιουργήσουν εξώφυλλα, να προσθέσουν κείμενο, να ανεβάσουν σχέδια ή φωτογραφίες για να εικονογραφήσουν την ιστορία τους χρησιμοποιώντας το StoryJumper clip gallery. Όταν τελειώσουν, μπορούν να παραγγείλουν το δικό τους επαγγελματικά τυπωμένο βιβλίο!
Γιατί να χρησιμοποιήσετε το Storyjumper;
Αυτό το εργαλείο εμπνέει και παρακινεί τους εφήβους, προκαλώντας τους να είναι δημιουργικοί, να λαμβάνουν αποφάσεις και να εργάζονται ανεξάρτητα.
Παραδείγματα ψηφιακών βιβλίων στην εφαρμογή StoryJumper
https://www.storyjumper.com/book/read/91126846/ARA-SFNT-N- VREMEAMNTUITORULUI-HRISTOS
https://www.storyjumper.com/book/read/95833796/-Ziua-Culturii-Naionale-Legenda-lui-Drago-Vod
https://www.storyjumper.com/book/read/100263526/red-religieroPilda-vameului-i-a-fariseului
Θέμα1: Ακολουθήστε το σεμινάριο
1. Δημιουργήστε έναν λογαριασμό στο storyjumper.com και δημοσιεύστε την εκτυπωμένη οθόνη (δίπλα στο printscreen)
2. Δημιουργήστε ένα ψηφιακό βιβλίο χρησιμοποιώντας τους δικούς σας πόρους ή τους πόρους που παρέχονται από την εφαρμογή. (δίπλα στο printscreen)
3. Επιλέξτε την επιλογή που θέλετε για την άσκησή σας: να είναι ορατή, δημόσια ή ιδιωτικά. (δίπλα στο printscreen)
Θέμα2 : Δημιουργήστε ένα ψηφιακό βιβλίο και δημοσιεύστε το σύνδεσμο.
Θέμα 1- Αρχικό ερωτηματολόγιο
Θέμα 2- Επισκόπηση
Θέμα 3- Φροντιστήρια
Θέμα 4 - Πρακτικές εφαρμογές
Θέμα 5 - Δημιουργήστε τη δική σας άσκηση/παιχνίδι
Θέμα 6 - Τελική αξιολόγηση
Θέμα1- Θέμα2Σελίδα
Σεμινάριο StoryJumperΣελίδα
Blue HORIZONS